Gordon Geisler | Unternehmer, Speaker & Sparringspartner seit 2004

Wirksame Zukunft beginnt jetzt.

Übernehmen Sie Verantwortung für sich,
Ihr Business und Ihre Organisation.

(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)

Für eine erfolgreiche Unternehmens- und Unternehmerzukunft braucht es einen Boden, auf dem Innovationen sprießen können und gleichzeitig kluge sowie schnelle Entscheidungen, in welche Richtung sich die Innovation entwickeln soll. Es gilt, die „Meme“ – die kulturelle DNA – zu kennen und wissentlich zu entfalten. Sie entscheidet über die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens, einer Führungskraft und jedes einzelnen Mitarbeiters.

Auf diesem Weg möchte ich Sie begleiten!

         gordon_geisler

Speaker

Gordon Geisler ist ein inspirierenden und kurzweiliger Redner rund um die Zukunft der Persönlichkeitsentwicklung, der Zukunft von Geschäftsmodellen und Organisationen.

Er provoziert und macht auf humorvolle Art Mut, sich dem Unbekannten zu stellen und es selbst zu gestalten.

Sparringspartner

Gordon Geisler begleitet Menschen, Unternehmen und Führungskräfte seit 16 Jahren in die Zukunft. Er ist selbst Unternehmer und begegnet Menschen auf Augenhöhe.

Als Experte hilft er Menschen, Unternehmen und Geschäftsmodellen, ihre wahre Größe zu erlangen.

Bekannt aus

„Das Problem mit der Zukunft“

Zukunft kommt so oder so. – Wirksame Zukunft entsteht, wenn reflektierte Persönlichkeit, zukunftsfähiges Geschäftsmodell und eine menschengerechte Organisation zusammenkommen. 

Wer versucht, dabei nur im  „Heute“ anzukommen ist morgen schon wieder von Gestern. Es geht darum weiter zu denken. Es geht darum, von der Zukunft her zu denken und den Weg in die Zukunft zu bereiten und die zukünftige DNA des Ihres Unternehmens, Ihres Geschäftsmodells und Ihrer Persönlichkeit den Weg ins Hier und Jetzt zu ermöglichen.

Ich nenne dies Future Me, Future Business und Future Organization.

Unsere Themen

Wir helfen Individuen und Organisationen, eine DNA zu entwickeln mit der Sie Zukunft wirksam gestalten können.

Future Me

Der DNA-Strang „Future Me” bedeutet persönliche Weiterentwicklung. Wir setzen damit am kleinsten Teil der Zelle einer Organisation an: bei Ihnen. Dabei ist es unbedeutend, welche Rolle(n) Sie in der Organisation wahrnehmen oder welche Position Sie begleiten. Es geht um Ihre Persönlichkeit und um Ihren nächsten Schritt. 

Future Organizations

Im DNA-Strang „Future Organizations“ betrachten wir die Organisation als System von Systemen – ein hochdynamisches Zusammenspiel. Hier entsteht Wirksamkeit, indem wir Führung, Zusammenarbeit und Wertschöpfung mutig neu denken. Das künftige Miteinander denken wir von der Zukunft her und schließen Zukunftsprognosen in Form von Megatrends in unsere Überlegungen mit ein.

Future Business

Durch den DNA-Strang „Future Business“ ermöglichen  wir zukunftswirksame Geschäftsmodelle – und prozesse.  Hierbei nutzen wir die Vorteile einer digitalisierten und teilautomatisierten Arbeitswelt – auch, um Arbeit menschlicher zu gestalten. Wir entwickeln Geschäftsmodelle von der Zukunft her gedacht und gehen bei der Validierung dieser neue Wege. Durch neue Formen der Zusammenarbeit und Co-Kreation entstehen neue Formen der Wertschöpfung. 

Future Me

Der DNA-Strang „Future Me” bedeutet persönliche Weiterentwicklung. Wir setzen damit am kleinsten Teil der Zelle einer Organisation an: bei Ihnen. Dabei ist es unbedeutend, welche Rolle(n) Sie in der Organisation wahrnehmen oder welche Position Sie begleiten. Es geht um Ihre Persönlichkeit und um Ihren nächsten Schritt. 

Future Purpose

Die Antwort auf die Sinnfrage ist der wichtigste Faktor zu mehr Erfolg und Glücklichsein. Wir nutzen wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Neuropsychologie und Motiv-Forschung, um ihren wahren Antrieb zu erkunden.

Future History

Ist es möglich, die eigene Geschichte zu schreiben? Völlig Neues zu lernen und unbekannte Wege zu gehen? Wir nutzen Erkenntnisse aus der Epigenetik und der Neuropsychologie, um vorhandene Limitierungen zu lösen und neue Wege gehen zu können. Persönlichkeitsenwicklung, die gelingt und Spaß macht.

Future (Business) Family

Neben der Ursprungsfamilie, wir alle haben, gibt es die Wahl-Familien: Menschen, mit denen wir uns umgeben. Durch unsere Bestandsanalyse dieser stellen wir fest, wo Sie aktuell stehen und planen das aktive Gestalten Ihres Umfeldes. So erhalten Sie Ihr „Biotop“ für die Person, die Sie sein können und werden möchten.

Future Personal Growth

Persönliches Wachstum ist oft rückwärtsgewandt. Es wird dann auf die Vergangenheit geschaut und auf das „Jetzt“. 

Richtig genutzt, ermöglicht die Perspektive aus der Zukunft jedoch viel mehr „Zug“. Wir nutzen diese Perspektive, um leichter über die Stolpersteine der Gegenwart hinüberzusteigen.

Future Organizations

Im DNA-Strang „Future Organizations“ betrachten wir die Organisation als System von Systemen – ein hochdynamisches Zusammenspiel. Hier entsteht Wirksamkeit, indem wir Führung, Zusammenarbeit und Wertschöpfung mutig neu denken. Das künftige Miteinander denken wir von der Zukunft her und schließen Zukunftsprognosen in Form von Megatrends in unsere Überlegungen mit ein.

Future Leadership

Führen und geführt-werden funktioniert anders, als noch vor wenigen Jahren. Und anders, als es viele Buzzword-Jongleure rund um New Leadership selbst vorleben.

Future Collaboration

Neue und zukünftige Formen der Zusammenarbiet und der Co-Kreation stellen Menschen, Kunden und die Organisation vor enorme Herausforderungen. Wir helfen Haltung zu finden und produktiv zu bleiben.

Future New Work

New Work ist weit mehr als Feelgood-Management oder das Duzen. Wir sind Veranstalter des seit 2012 stattfindenden NewWorkCamp und helfen, wie Sie mit New Work Zukunft gestalten.

Future World of HR

Recruiting, Personalauswahl, Mitarbeitergespräche. Viele Rituale in Unternehmen wirken so überholt und überflüssig wie hundert Jahre alte Rituale. Wir helfen Ihnen, neue Formen zu finden, die zeitgemäß und zukunftsweisend sind.

Future Business

Durch den DNA-Strang „Future Business“ ermöglichen  wir zukunftswirksame Geschäftsmodelle – und prozesse.  Hierbei nutzen wir die Vorteile einer digitalisierten und teilautomatisierten Arbeitswelt – auch, um Arbeit menschlicher zu gestalten. Wir entwickeln Geschäftsmodelle von der Zukunft her gedacht und gehen bei der Validierung dieser neue Wege. Durch neue Formen der Zusammenarbeit und Co-Kreation entstehen neue Formen der Wertschöpfung. 

Future Strategy

Strategie aus dem Elfenbeinturm ist überholt. Sie funktioniert nicht mehr, weil Sie den Kontakt zur Außenwelt verliert und weltfremd ist. Strategieentwicklung entsteht durch Beteiligung von Mitarbeitern und Kunden. Wir helfen dabei.

Future Business Concepts

Bisherige Geschäftsmodelle und Produkte können über Nacht überaltern. Neue Geschäftsmodelle und -konzepte sichern der Überleben, Wohlstand und machen oftmals mehr Spaß. 

Future Operations

Die Operationalisierung des Unternehmens muss anders erfolgen als vom Leitstand aus. In eiener VUCA-Welt ist zentrale Steuerung ein Risikofaktor. Wir helfen, ihn gegen Erfolgsfaktoren auszutauschen.

Future Sales

Hardselling? Softselling? Push oder Pull? Die meisten althergebrachtne Modelle basieren auf der Annahme von klaren Ursache-Wirk-Prinzipien. Zuwenig in einer komplexen, transparenten und schnellen Welt. 

Erst im Zusammenspiel der drei Zukunfts-DNA-Faktoren Future Me + Future Organizations + Future Business wird sinnhafte Arbeit und sinnhaftes Leben in Unternehmen möglich. Menschen gestalten so wirkungsvoll ihre eigene Zukunft und die Wertschöpfung der Organisation.

Unternehmen werden zu einem Ort, an dem persönliches Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg gleichermaßen möglich ist.

Die Zukunfts-DNA

Die Zukunfts-DNA für erfolgreiches Business

Wie muss eine Organisation aussehen, die flexibel auf Veränderungen reagiert und dabei trotzdem beständig bleibt? Wie kann sich die DNA einer Organisation oder eines Unternehmens so entwickeln, dass neue Strömungen adaptiert werden können? Sind Sie und Ihre Mitarbeiter bereit für die Business-DNA der Zukunft und wie muss eine Strategieentwicklung dahingehend aussehen?

Organismen und Unternehmen bestehen aus unterschiedlichen Organen, die komplex zusammenspielen und unterschiedliche Funktionen übernehmen. Dabei teilen alle Organe und jede einzelne Zelle eine gemeinsame DNA. Diese Gene – in welchen Erfahrungen, Fähigkeiten sowie Regeln und Werte gespeichert sind – entscheiden über die Reaktions- und Innovationsfähigkeit im Unternehmen.

Die 5 Schritte zur Business-DNA der Zukunft

  1. Komplexitätsreduktion durch agile Methoden
    Kleine Projekteinheiten und schnelle Feedbackschleifen schenken Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und binden sie in den Entwicklungsprozess mit ein.
  2. Freiraum durch Prinzipien statt Regeln
    Mitarbeiter bringen ihre eigenen Ideen ein. Prinzipien sollen miteinander konkurrieren und sich verändern – so bleibt die Organisation lebendig.
  3. Stabilität durch flexible Pläne statt starre Regeln
    Die Planung – nicht der Plan – muss im Vordergrund stehen: Vorausblickend und rückblickend, um als Planer näher am Puls des Unternehmens zu sein.
  4. Evolutionär gewinnt. Revolutionär verliert
    Um zukünftige Herausforderungen bewältigen zu können, muss ein Unternehmen seine DNA verändern können – nicht über Nacht, sondern langfristig und evolutionär.
  5. Transparenz und gemeinsame Ausrichtung
    Damit Zielsetzungen über alle Instanzen und Teams hinweg transparent sein können, bedarf es neuer Werkzeuge, die dies ermöglichen. Das reduziert den Abstimmungsaufwand enorm und hilft jedem Einzelnen, das große Ganze im Blick zu halten.

Eine für die Zukunft optimal aufgestellte Organisation weiß, was ihre bestehenden Werte sind und fördert die Entstehung neuer Werte, neuer Denk- und Handlungsweisen. Das macht sie – gleich einem Organismus – frei und lebendig. Es ermöglicht ihr, sich neuen Umweltbedingungen kontinuierlich anzupassen.

Gerne möchte ich Sie bei diesem Prozess unterstützen!

Wunschkunden

Es gibt Anfragen bei denen ich sofort merke: „Das passt!“
Menschen, die bei mir diesen Impuls auslösen, bezeichne ich als Wunschkunden.

Meine Wunschkunden übernehmen Verantwortung für sich und ihr handeln. Meine Wunschkunden möchten wirksame Zukunft gestalten statt sich nur treiben zu lassen. Meinen Wunschkunden stehen für Leistungen, Produkte und Dienstleistungen, die anderen Menschen helfen und das Leben leichter machen und Leben schützen. Meine Wunschkunden sind bereit, einander ehrlich und auf Augenhöhe zu begegnen und wissen, dass Wertschätzung nicht „Ja-Sagen“ bedeutet und „Nein-Sagen“ kein Zeichen von Ablehnung.

 

Meine Wunschkunden
für wen ich der richtige Ansprechpartner bin.

(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)

Kunden-
stimmen

Wir danken unseren Kund*innen für das Vertrauen!

Weitere Berichte finden Sie hier.

Kundenstimmen

Wir danken unseren Kund*innen für das Vertrauen!

Weitere Berichte finden Sie hier.

Die besondere Art der Führung und Team-Dynamik im Ehrenamt wurde in seinem Training treffend behandelt. Neben den Fallstricken im ehrenamtlichen Management wurde auch praxisorientierte Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Insbesondere wurden durch die vielzähligen Aktivitäten und den eigenen aktiven Einsatz die Inhalte sehr schnell und nachhaltig erlernt.

Unknown

Danke Gordon! Der Kurs hat mir eine neue mögliche Sichtweise auf das Leben und geschäftlichen Erfolg eröffnet. Für mich ist noch gar nicht absehbar, wie groß die Veränderungen sein werden.
Eine ganz klar Empfehlung für alle Interessierten: Teilnehmen!

Jessi

Lieber Gordon, vielen Dank, dass du Deine Weisheit mit uns geteilt hast und uns deine Wahrheit erzählt hast. Mit deiner unendlichen Geduld unsere Fehler und Schwächen ertragen hast aber immer das Beste in uns gesehen hast & uns somit zu Wachstum veranlasst hast. Vielen Dank für 4 wunderschöne, besondere und prägende Tage.

Jessi

Ich habe Gordon Geilser nun bereits zwei Mal in mehrtägigen und intensiven Führungsseminaren erleben dürfen. Seine analytische Art und anregende Impulse haben mich beide Male begeistert und mich darüber selbst motiviert, immer weiter an mir zu arbeiten. Ich habe größten Respekt vor seinen Kompetenzen als Trainer und seiner tollen Art, mit Menschen umzugehen. 5 Sterne+!

Unknown

Gordon Geisler schafft es mit seiner ruhigen aber auch fordernder Art das Beste in einem selbst zu finden und zu entdecken. Ich kann besten Gewissens Gordon weiterempfehlen.

Jessi

Kunden/Projekte unter anderem bei

Schaeffler AG   |   LuK GmbH & Co. KG   |   Puma AG   |   Stadtwerke Heidelberg GmbH   |   ICP Ingenieurgesellschaft Prof. Czurda und Partner mbH   |   Graphax AG (CH)   |   IT-SCom GmbH   |   Herceg GmbH   |   Holl AG   |   Heilpraktikerakademie Deutschland | Dirk Schippel   |   Katharina Huber Wissen Bildung Zielpunkt   |   zahner bäumel communications

Wunschpartner

Lassen Sie uns gerne gemeinsam herausfinden, ob wir gegenseitig Wunschpartner sind.

In einem kurzen knackigen und herzlichen Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir wirklich zueinander passen.

 

 

Meine Wunschpartner
mit wem die Zusammenarbeit perfekt harmoniert.

(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)

Mitgliedschaften

Ehrenamtliches Engagement und qualitative Netzwerke sind uns wichtig. Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen:

Eigene Initiativen

Die folgenden Initiativen haben wir (mit-)gegründet. Hier bieten unsere Experten passgenaue Lösungen an.

Deutschlands Digitale Unternehmensberatung

Gründungsberatung durch unser Expertennetzwerk

Die Initiative für besseres Recruiting im deutschen Mittelstand

Mitgliedschaften

Ehrenamtliches Engagement und qualitative Netzwerke sind uns wichtig. Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen:

Eigene Initiativen

Die folgenden Initiativen haben wir (mit-)gegründet. Hier bieten unsere Experten passgenaue Lösungen an.

Deutschlands Digitale Unternehmensberatung

Gründungsberatung durch unser Expertennetzwerk

Die Initiative für besseres Recruiting im deutschen Mittelstand

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