Gordon Geisler | Unternehmer, Speaker & Sparringspartner seit 2004
Wirksame Zukunft beginnt jetzt.
Übernehmen Sie Verantwortung für sich,
Ihr Business und Ihre Organisation.
(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)
Für eine erfolgreiche Unternehmens- und Unternehmerzukunft braucht es einen Boden, auf dem Innovationen sprießen können und gleichzeitig kluge sowie schnelle Entscheidungen, in welche Richtung sich die Innovation entwickeln soll. Es gilt, die „Meme“ – die kulturelle DNA – zu kennen und wissentlich zu entfalten. Sie entscheidet über die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens, einer Führungskraft und jedes einzelnen Mitarbeiters.
Auf diesem Weg möchte ich Sie begleiten!
Speaker
Gordon Geisler ist ein inspirierenden und kurzweiliger Redner rund um die Zukunft der Persönlichkeitsentwicklung, der Zukunft von Geschäftsmodellen und Organisationen.
Er provoziert und macht auf humorvolle Art Mut, sich dem Unbekannten zu stellen und es selbst zu gestalten.
Sparringspartner
Gordon Geisler begleitet Menschen, Unternehmen und Führungskräfte seit 16 Jahren in die Zukunft. Er ist selbst Unternehmer und begegnet Menschen auf Augenhöhe.
Als Experte hilft er Menschen, Unternehmen und Geschäftsmodellen, ihre wahre Größe zu erlangen.
Bekannt aus
„Das Problem mit der Zukunft“
Zukunft kommt so oder so. – Wirksame Zukunft entsteht, wenn reflektierte Persönlichkeit, zukunftsfähiges Geschäftsmodell und eine menschengerechte Organisation zusammenkommen.
Wer versucht, dabei nur im „Heute“ anzukommen ist morgen schon wieder von Gestern. Es geht darum weiter zu denken. Es geht darum, von der Zukunft her zu denken und den Weg in die Zukunft zu bereiten und die zukünftige DNA des Ihres Unternehmens, Ihres Geschäftsmodells und Ihrer Persönlichkeit den Weg ins Hier und Jetzt zu ermöglichen.
Ich nenne dies Future Me, Future Business und Future Organization.
Die Zukunfts-DNA
Die Zukunfts-DNA für erfolgreiches Business
Wie muss eine Organisation aussehen, die flexibel auf Veränderungen reagiert und dabei trotzdem beständig bleibt? Wie kann sich die DNA einer Organisation oder eines Unternehmens so entwickeln, dass neue Strömungen adaptiert werden können? Sind Sie und Ihre Mitarbeiter bereit für die Business-DNA der Zukunft und wie muss eine Strategieentwicklung dahingehend aussehen?
Organismen und Unternehmen bestehen aus unterschiedlichen Organen, die komplex zusammenspielen und unterschiedliche Funktionen übernehmen. Dabei teilen alle Organe und jede einzelne Zelle eine gemeinsame DNA. Diese Gene – in welchen Erfahrungen, Fähigkeiten sowie Regeln und Werte gespeichert sind – entscheiden über die Reaktions- und Innovationsfähigkeit im Unternehmen.
Die 5 Schritte zur Business-DNA der Zukunft
- Komplexitätsreduktion durch agile Methoden
Kleine Projekteinheiten und schnelle Feedbackschleifen schenken Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und binden sie in den Entwicklungsprozess mit ein. - Freiraum durch Prinzipien statt Regeln
Mitarbeiter bringen ihre eigenen Ideen ein. Prinzipien sollen miteinander konkurrieren und sich verändern – so bleibt die Organisation lebendig. - Stabilität durch flexible Pläne statt starre Regeln
Die Planung – nicht der Plan – muss im Vordergrund stehen: Vorausblickend und rückblickend, um als Planer näher am Puls des Unternehmens zu sein. - Evolutionär gewinnt. Revolutionär verliert
Um zukünftige Herausforderungen bewältigen zu können, muss ein Unternehmen seine DNA verändern können – nicht über Nacht, sondern langfristig und evolutionär. - Transparenz und gemeinsame Ausrichtung
Damit Zielsetzungen über alle Instanzen und Teams hinweg transparent sein können, bedarf es neuer Werkzeuge, die dies ermöglichen. Das reduziert den Abstimmungsaufwand enorm und hilft jedem Einzelnen, das große Ganze im Blick zu halten.
Eine für die Zukunft optimal aufgestellte Organisation weiß, was ihre bestehenden Werte sind und fördert die Entstehung neuer Werte, neuer Denk- und Handlungsweisen. Das macht sie – gleich einem Organismus – frei und lebendig. Es ermöglicht ihr, sich neuen Umweltbedingungen kontinuierlich anzupassen.
Gerne möchte ich Sie bei diesem Prozess unterstützen!
Wunschkunden
Es gibt Anfragen bei denen ich sofort merke: „Das passt!“
Menschen, die bei mir diesen Impuls auslösen, bezeichne ich als Wunschkunden.
Meine Wunschkunden übernehmen Verantwortung für sich und ihr handeln. Meine Wunschkunden möchten wirksame Zukunft gestalten statt sich nur treiben zu lassen. Meinen Wunschkunden stehen für Leistungen, Produkte und Dienstleistungen, die anderen Menschen helfen und das Leben leichter machen und Leben schützen. Meine Wunschkunden sind bereit, einander ehrlich und auf Augenhöhe zu begegnen und wissen, dass Wertschätzung nicht „Ja-Sagen“ bedeutet und „Nein-Sagen“ kein Zeichen von Ablehnung.
Meine Wunschkunden –
für wen ich der richtige Ansprechpartner bin.
(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)
Die besondere Art der Führung und Team-Dynamik im Ehrenamt wurde in seinem Training treffend behandelt. Neben den Fallstricken im ehrenamtlichen Management wurde auch praxisorientierte Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Insbesondere wurden durch die vielzähligen Aktivitäten und den eigenen aktiven Einsatz die Inhalte sehr schnell und nachhaltig erlernt.
Danke Gordon! Der Kurs hat mir eine neue mögliche Sichtweise auf das Leben und geschäftlichen Erfolg eröffnet. Für mich ist noch gar nicht absehbar, wie groß die Veränderungen sein werden.
Eine ganz klar Empfehlung für alle Interessierten: Teilnehmen!
Lieber Gordon, vielen Dank, dass du Deine Weisheit mit uns geteilt hast und uns deine Wahrheit erzählt hast. Mit deiner unendlichen Geduld unsere Fehler und Schwächen ertragen hast aber immer das Beste in uns gesehen hast & uns somit zu Wachstum veranlasst hast. Vielen Dank für 4 wunderschöne, besondere und prägende Tage.
Ich habe Gordon Geilser nun bereits zwei Mal in mehrtägigen und intensiven Führungsseminaren erleben dürfen. Seine analytische Art und anregende Impulse haben mich beide Male begeistert und mich darüber selbst motiviert, immer weiter an mir zu arbeiten. Ich habe größten Respekt vor seinen Kompetenzen als Trainer und seiner tollen Art, mit Menschen umzugehen. 5 Sterne+!
Gordon Geisler schafft es mit seiner ruhigen aber auch fordernder Art das Beste in einem selbst zu finden und zu entdecken. Ich kann besten Gewissens Gordon weiterempfehlen.
Kunden/Projekte unter anderem bei
Schaeffler AG | LuK GmbH & Co. KG | Puma AG | Stadtwerke Heidelberg GmbH | ICP Ingenieurgesellschaft Prof. Czurda und Partner mbH | Graphax AG (CH) | IT-SCom GmbH | Herceg GmbH | Holl AG | Heilpraktikerakademie Deutschland | Dirk Schippel | Katharina Huber Wissen Bildung Zielpunkt | zahner bäumel communications
Wunschpartner
Lassen Sie uns gerne gemeinsam herausfinden, ob wir gegenseitig Wunschpartner sind.
In einem kurzen knackigen und herzlichen Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir wirklich zueinander passen.
Meine Wunschpartner –
mit wem die Zusammenarbeit perfekt harmoniert.
(kostenfreies Erstgespräch | telefonisch | ca.15 Minuten)
Mitgliedschaften
Ehrenamtliches Engagement und qualitative Netzwerke sind uns wichtig. Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen:
Eigene Initiativen
Die folgenden Initiativen haben wir (mit-)gegründet. Hier bieten unsere Experten passgenaue Lösungen an.
Deutschlands Digitale Unternehmensberatung
Gründungsberatung durch unser Expertennetzwerk
Die Initiative für besseres Recruiting im deutschen Mittelstand
Mitgliedschaften
Ehrenamtliches Engagement und qualitative Netzwerke sind uns wichtig. Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen:
Eigene Initiativen
Die folgenden Initiativen haben wir (mit-)gegründet. Hier bieten unsere Experten passgenaue Lösungen an.
Deutschlands Digitale Unternehmensberatung
Gründungsberatung durch unser Expertennetzwerk
Die Initiative für besseres Recruiting im deutschen Mittelstand